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A défaut le contrat à durée déterminée cdd court le risque dêtre requalifié en cdi.

Visite dinformation et de prévention cdd court. Pour être dispensé de visite dinformation et de prévention vip le salarié nouvellement embauché doit en avoir précédemment bénéficié. Certains employeurs pourraient être tentés pour des cdd de courte durée de passer létape obligatoire de la visite médicale dembauche. Contrepartie liée au temps dhabillage et de déshabillage du salarié. La visite dinformation et de prévention.

Pour les entreprises le contrat à durée déterminée cdd doit être conclu pour lun des motifs précités et doit respecter un formalisme particulier. Sous réserve de lissue de la visite médicale dembauche décidant de laptitude du salarié à exercer les fonctions proposées. Tout salarié nouvellement embauché en cdd ou cdi non affecté à un poste présentant des risques particuliers pour sa santé et sa sécurité ou celle de ses collègues. Donc feux semaines sans travail entre le cdd et cdiils ne veulent pas.

Ce délai peut parfois être extrêmement court notamment lorsque l. Cette visite dinformation et de prévention doit être réalisée dans un délai maximum de 3 mois à compter de lembauche par un médecin du travail ou un médecin collaborateur ou un interne. Au risque de chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage déchafaudages. 5 de sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

Un arrêt récent de la cour de cassation va sans doute les inciter à agir avec prudence et à respecter les obligations légales. La cour de cassation a refusé dy voir une cause dexonération. Il doit obligatoirement être établi par écrit et conclu dans les 2 jours ouvrables de lembauche. à lissue de toute visite dinformation et de prévention si elle na pas été réalisée par le médecin du travail le professionnel de santé qui a effectué cette visite peut sil lestime nécessaire orienter sans délai le travailleur vers le médecin du travail.

La visite médicale dembauche. Du fait que les cdd de très courtes durées avaient pris fin à la date où ce service était en mesure de convoquer les salariés concernés. A compter du 1 er janvier 2017 la visite médicale dembauche est remplacée par la visite dinformation et de prévention. Pas reçus copie de la dpae ils m ont fait un cdi pour le 04août prochain.

Un salarié peut il être dispensé de la visite dinformation et de prévention.

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